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你的性格适合什么样的工作?这是我听过最好的答案


发布日期:2021-07-31 05:03   来源:未知   阅读:

  我们一生中 1/3 的时间都在职场中度过,从 20 到 40 岁都会遭遇不同的困境和难题,而在职场的大部分困惑,

  回答不了这两个问题,大多数人往往会规避风险,蹲在原地,陷入一种 既不满意现在的工作,又没有勇气改变 的状态。

  src=知乎有一个提问: 你身边一年换 N 个工作的朋友,现在过得怎么样?

  一位高赞答主在一年里换了 5 份工作,每份都不超过两个月。奔波劳累,生活和收入都极其不稳定,每个月都没什么余钱。

  频繁的跳槽,浪费了她过多的时间和精力不说,这样的状态,更让她越来越怀疑自己,对自己定位越来越不清晰,越来越不知道自己到底适合做什么工作,非常迷茫焦虑。

  src=不同的公司、不同的工作,相同的是她的不满意。职场上,类似她这样的情况并不少见。

  心理学大师荣格的心理类型理论认为:每个个体在出生时,就带有先天性的气质和功能上的偏好。

  src=约翰 · 斯卡利,年薪 220 万的硅谷最高年薪经理人,曾在任苹果 CEO 期间,把创始人乔布斯赶出去,导致公司濒临破产,最后乔布斯回归才力挽狂澜。

  兢兢业业的斯卡利,可以成为让苹果的销量翻 10 倍的出色经理人,但注定无法成为一个像乔布斯一样改变世界的企业家。

  性格温和,稳重成熟的他更适合做一个职业经理人;而大胆创新,注重细节,追求极致,永不满足,这些内在性格则让乔布斯成为天才企业家。

  美国著名心理学麦克兰提出一个素质冰山模型:把职业人员个体的不同素质划分为表面的「冰山以上部分」和深藏的「冰山以下部分」。

  冰山以上部分 包括基本知识、基本技能,是外在表现,是容易了解与测量的部分,相对而言也比较容易通过培训来改变和发展。

  而 冰山以下部分就是你未知的职业性格,包括社会角色、自我形象、特质和动机。它们不太容易通过外界的影响而得到改变,但却对人员的行为与表现起着关键性的作用。

  这部分素质,是人内在的、难以测量的部分,很难察觉得到,但一经挖掘,潜力巨大。

  还没来得及充分了解自己,就被急匆匆推进千篇一律的工作模子里,这样很危险。

  你跑到了别人的主场上,自然只能做个陪跑者,5 年后、10 年后,再没有从头再来的机会和勇气。

  相反,根据内在性格找到适合自己的工作,你才会具有稀缺性,挖掘自己的潜力,你的价值才会更高,才会更容易不断突破自己,不断获得「成就感」。

  壹心理 9 位心理学家特别研发《职业性格测试》,从四个关键要素,将人的个性划分为16 种职业性格类型,并评估你的性格优势和劣势,推荐最适合你的工作岗位,并给出职业发展建议。

  根据迈尔斯布里格斯类型指标(MBTI)编制而成,当今世界应用最广泛的性格测试工具,被翻译成近 20 种语言,每年有数百万使用者。

  现由壹心理专业测评研发专家团,根据 35 万中国人样本数据,本土化编制成《职业性格测评》,更符合中国人的择业观和就业情况。

  激励者、表演家、理想等,给出贴合你性格的动物比喻,如海豚、大象、狐狸、考拉

  利用专业心理学方法:如模仿暗示法、高 / 低目标请求法、多种用途训练法、防御性悲观策略任我发心水精选七肖567711om状元红高手坛